ווטסאפ קבוצתי ככלי ניהולי

סדנה מעשית חד יומית למנהלים

בשעות הבוקר מתקבלת הודעה בקבוצת הווטסאפ של המחלקה
"מאור, דיר באלאק, תקפיד על הפרטים של המצגת למחר".
רציתי לקבור את עצמי. למה זה היה צריך להיות בפורום הזה ועוד
שמנהל החטיבה נמצא גם בקבוצת הווטסאפ הזו?

אודותהסדנא

קבוצות הוואטסאפ הפכו להיות חלק אינטגרלי בחיי היומיום שלנו והתבססו כאמצעי להעברת מידע ומסרים באופן נרחב בכלל ובקרב מנהלים וצוותים בפרט. מנהלים מוצאים עצמם חברים במספר קבוצות, בחלקן כמשתתפים וחלקם הם אלה שיצרו אותם ומבססים את אופן השימוש בהם.

 

נוצר מצב שבפועל זה איננו רק אמצעי תקשורת כי אם מרחב שלם של יחסים מקצועיים בו מתקשימת דינמיקה ותרבות קבוצתית הנלווית ליומיום היא אמנם רק מרחב וירטואלי אך מרחב השפעה כשלעצמו עם משקל והשפעה כשנדרש גם לנהל מתוך הבנה ומודעות גם את המרחב הזה. 

בסדנה חד פעמית, קצרה ומעשית נלמד כיצד להשתמש נכון בווסטאפ

וכיצד  למנף שימוש בו ככלי ניהולי.

מהנלמד

איך הווטסאפ עוסק בכל הדברים שחשובים לארגונים - מחוברות עובדים,שיתופיות, מנהיגות, תקשורת ועוד...


מהו מקומו של המנהל בקבוצת הווטסאפ


נגדיר כללי אצבע להתנהלות נכונה, שמתאימים לאירגון ולך


נגלה ונחקור ביחד היבטים פסיכו-ניהוליים הקשורים לקבוצות עובדים

 

תכנים

ראויים

לשימוש

זמנים

ראויים

לשימוש

צירוף

עובד

לקבוצה

עזיבת 

עובד

או פיטורים

אייקונים

ואימוג'ים

כמה,למה ואיך

ניהול

גבולות

בקבוצה

התנהלות

לגבי

מסרים אישיים

מצבים 

של

תאונות עבודה

אודותהמנחות

מאיה בן סעדון  I יועצת ארגונית

 

עוסקת ביייעוץ ארגוני מזה מעל עשור. מלווה ארגונים בתהליכי שינוי וצמיחה להשגת יעדים. בעלת ניסיון רחב בעבודה עם ארגונים משלושת המגזרים, בנושאים
של פיתוח מנהלים, שיפור תהליכי עבודה, עבודת צוותים ושרות.

גלית איתן-רוזנברג  I פסיכותרפיסטית I ייעוץ אירגוני והנחיית קבוצות

 

עוסקת בפסיכותרפיה וייעוץ אירגוני, מנחת קבוצות בכירה בנושאיםשונים ביניהם: הובלת שינוי בארגונים, רב תרבותיות, חוסן ועוד...בין השאר שותפה בכתיבת המאמר קבוצה "כפולה" – כפולה כיאותה הקבוצה מתקיימת בשני מרחבים – זה האמיתי וזה הדיגיטלי.

צרוקשר